山东省济宁市从“建平台、优服务、强培训、扩规模”入手，多措并举打造全省出国劳务样板工程，上半年全市招选推荐各类外派出国劳务4182人、同比增长30%，人数和增幅均创历年新高。
一是优化提升平台服务功能，打造优质外派劳务平台。泗水县和邹城市投资建设完善外派劳务服务大厅和招选信息系统，实现场地、设施、人员、经费、制度、工作“六到位”。邹城市整合商务和人社部门在招选渠道、服务网络、人员情况等方面信息资源，建立县乡村互动的三级报名招选就业网络。
二是突破外派人员费用瓶颈，创新金融服务。为解决困难家庭出国务工前期经费不足难题，济宁市商务局与市中行积极协商，推出外派出国劳务人员个人外汇贷款业务，为外派人员专门开辟成本低廉、方便快捷的贷款新渠道。
三是开创校企合作培训新模式，创建高端出国劳务培训基地。实现了高端出国劳务的就地招选、就地培训，为出国劳务人员节省各类中间费用。
四是创新举措强化服务，努力扩增外派劳务规模。通过举办宣传招选活动、播发出国务工招选信息，广泛调动剩余劳动力出国务工的积极性。拓展外派渠道，保障全市出国务工需求。
（佚名）